出国劳务人事专员招聘 出国劳务
人事岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告。
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职。
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、或者有学校招生办，培训学校，人力资源，中介，朋友资源等一切资源的优先。行政，英文专业的应届生也可。
2、或者具备人事相关经验或者销售微商经验。
3、熟练使用办公软件；懂基本的电脑操作。
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：早十点晚八点。北京时间。试用期月休2，转正月休4天。
应聘流程：应聘者需要有护照和出国工作的意向，准备好后即可投简历，然后等待安排视频面试，面试通过后公司会安排国内合作的旅行社为员工办理签证和机票，公司不会以任何理由向应聘者收取费用。
4.额外福利（以上职位都含有）
（1）.公司为员工提供6个月一次的回国带薪休假，往返机票由公司报销，每次15天左右。（不休假公司一次补贴8000元，以此类推）
（2）.生日当月补贴1000元，给予自行过生日，以及丰富的公司聚餐和部门活动。
（3）.提供免费就餐和免费住宿（除个人物品花销外，毛巾，被子，牙膏牙刷，洗发水等日常生活用品公司全部免费提供）。
（4）.环境优美，交通方便，上下班专车接送，靠近亚洲最大的SM大型购物中心。
（5）.年终奖、年终红包、年终抽奖、节日红包礼金等等。
年终奖是根据员工来的工作时间来计算的， 每月1000 例如：该员工来上班3个月，年终奖就是3000，如果来工作2年的话 那么就是24000
（6）出国须知，机票签证由公司办理，（求职者先要办理好护照），若未坐满6个月机票签证费用由求职者个人承担。
须知：工作地点：菲律宾，老板中国人，同事为中国人以及外籍人士
1.【若员工在6个月内离职(不管是什么原因导致离职)，来回机票签证保关工签费用需自己全权负责】
2.试用期为员工办理特别工作许可证（即临时工签），转正办理9G正式工签。
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