女同事入职虚填婚育状况，现在怀孕了，公司很难办
真实案例：某公司一个女同事虚填婚育状况，在合同期内怀孕，公司很头疼，公司想以提交虚假材料不实信息等辞退，提出解除合同的时候女职工正怀孕。女职工在被解除后申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。仲裁驳回她的请求。女职工不服于是起诉，她认为隐瞒的信息属于个人隐私，并无告知公司的义务。公司信息采集表中存在多处与劳动合同无关的个人隐私，内容不合法，作为劳动者有权予以回避。
一审判决：一审判决：就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈
本案中，陈小丽虽在填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中虚报个人婚育情况，但婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。陈小丽在就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈，要求公司继续履行合同。
公司不服，提起上诉。二审法院维持原判。
二审法院认为，本案工作岗位为收银员，根据其工作性质，劳动者婚姻、生育状况并不必然影响其履职能力，陈小丽虽在填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报生育情况，但公司并不据此享有单方解除劳动合同的权利。
所以，在求职的时候婚育这方面你会如实填写吗？有时候如实填写了很可能不录取，比如已婚未育。这矛盾怎么解决？
不知道怎么说，现实闹的 按照法院逻辑，隐瞒杀人放火贩毒经历也对履行收银员工作不造成影响啊，那还填什么应聘登记表，有屁用 这种人，合同期满不续约走人就是了。 真聋天子 发表于 2022-9-20 09:49
按照法院逻辑，隐瞒杀人放火贩毒经历也对履行收银员工作不造成影响啊，那还填什么应聘登记表，有屁用
看他写的是合同签了三年，不到一年就怀孕了，所以公司就很头疼。 真聋天子 发表于 2022-9-20 09:49
按照法院逻辑，隐瞒杀人放火贩毒经历也对履行收银员工作不造成影响啊，那还填什么应聘登记表，有屁用
犯罪记录这个不知道到时候会怎么考量 厚脸皮又2 发表于 2022-9-20 09:46
不知道怎么说，现实闹的
嗯 调到她不爱干的岗位 在不违法的前提下，内部调整工作
不要点脸得娘们，一颗老鼠屎 谁还愿意开公司？ 应该鼓励双方诚实互信，但这样判，这是剥夺了用人单位的选择权，虽然不能歧视怀孕的，但企业也没有义务招聘一入职就怀孕的，这样使得企业没有获得员工真实信息的渠道了，以后都以这个理由不如实填报，招聘单位如何操作，婚否，孕否，生育否，大部分岗位都无直接关系，都不填或虚假填写，单位以后不乱套了吗，以后年龄也不应该如实填写，因为基本也与工作岗位无关，此判例有利于大龄人员就业，以后都填写35岁以内 吃一盏长一智，下次签合同加补充条款：由于特殊岗位，请事先告知等等
不过，人家闪婚呢？确实不可控，不肯能让人家3年不生孩子吧？
所以，大家吃瓜即可，没必要说谁对谁错。
当你是受害者，你认为自己对，当你是公司老板，你认为你自己对！所以，吃瓜，吃瓜.... 牛家卧 发表于 2022-9-20 10:15
吃一盏长一智，下次签合同加补充条款：由于特殊岗位，请事先告知等等
不过，人家闪婚呢？确实不可控，不 ...
现在不是谁对的问题了，司法判决了，这有可能就是以后的标杆，有了引导作用，会造成应聘环节的不诚实填报，对整个社会有弊无利。 从法理的角度，本来入职填这些表就是侵犯隐私，不过咱们这不讲法，都习以为常习惯了。
有的发达国家招聘写上学历要求都能告你个就业歧视，反观咱们这，好像越低层的人越有一颗为帝王将相们着想的心，奇怪了。 怎么了，就不告诉你咋滴 赤裸裸的诈骗，哪个老板养活一个公司是容易的（国企吃大锅饭的除外），人心歹毒到什么地步了，就算法院判了继续履行合同，但是这个女的以后肯定是待不下去的，公司白白损失那么多工资 爱无痕1111 发表于 2022-9-20 09:59
在不违法的前提下，内部调整工作
肯定会弄她，女的被扫地出门是必然的，但是公司白白损失了很多钱，招谁惹谁了，法院可能觉得所有的企业都像国企一样旱涝保收，现实版的何不食肉糜