同事怀孕即将休假，上级把她工作分70%给你……

甄嬛已黑化 · 发表于 2022-12-7 16:48

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同一个办公室的同事，A即将休产假，工作肯定做不了，你和她是同一个部门的，所以上司决定把工作交给你，但是你做不了那么多，上司综合考虑了一下，决定把70%给你，另外30%交给其他部门同事。

由于公司没有扩编招聘的想法，所以肯定不会招新人来替代这个怀孕同事的工作，而且工资也不会多发一分钱给你。这时候你会怎么做？

LLLLAK47 · 发表于 2022-12-7 16:54

这时候我去tm

粉红色的火烈鸟 · 发表于 2022-12-7 16:54

干吧。你待孕也分给别人干。男生不生孩子，以后单位不敢招女生了。

耗子和猫谈恋爱 · 发表于 2022-12-7 16:57

先做着，在不能耽误你正常分内工作情况下，慢慢做着，实在有困难的话就跟上司理性的沟通，分析给他听要求减负，这就看你平常跟上司之间的关系了。话说他不同意减负，你又不能炒他鱿鱼的话，反正按点上班按点下班，他不着急的话你就按部就班的做呗

橙心橙意sincere · 发表于 2022-12-7 18:53

有着类似的情况，一个同事要离职，休产假的同事还没回来，领导就把离职同事的工作分给我们四个人，不过根据每人分的工作量一人每个月给多发了一点工资，持续到休产假的同事回来！然后别的部门又有同事离职，公司大领导一合计不招人了，又把她的工作分给四个同事，这次也没有额外多发点工资，大家就这样干着

朱顶红 · 发表于 2022-12-7 19:29

干吧，你那女同事生完孩子不一定能回来干了

烟雨下江南 · 发表于 2022-12-7 19:45

这时候多付出点正常吧，同事也是无奈。这种事情没法衡量

行云何处去 · 发表于 2022-12-7 20:03

三成还差不多，七成有些欺负人了

甄嬛已黑化 · 发表于 2022-12-7 20:33

encourage2009 发表于 2022-12-7 18:53
有着类似的情况，一个同事要离职，休产假的同事还没回来，领导就把离职同事的工作分给我们四个人，不过根据 ...

多干活不要紧，发工资啊，关键是工资也不多发

甄嬛已黑化 · 发表于 2022-12-7 20:33

行云何处去发表于 2022-12-7 20:03
三成还差不多，七成有些欺负人了

Hheli · 发表于 2022-12-7 21:42

小保安要保留证据

人民币搬运工 · 发表于 2022-12-7 21:46

如果不是发自内心提出涨工资，其他或多或少就很委屈，自信一点打工人

caonima999999 · 发表于 2022-12-7 22:01

多付出点正常

令狐冲2022 · 发表于 2022-12-8 00:02

锻炼一下抗压能力，任何事情都有双面性。

似溪向海游 · 发表于 2022-12-8 06:33

现在企业肯定不能再招人这就看你了能忍住就干忍不住就提离职这事怎么办就得这么办了

每天都在学习 · 发表于 2022-12-8 07:47

办公室的工作还好说。比车间焊工强多了。
原来一个班组有六个焊工，辞职了一个，请假了一个，还有四个焊工干活。
工期紧张，四个人干六个人的活。

apeil · 发表于 2022-12-8 08:08

如果不涨工资，那就把握一个原则，自己的工作一定做好，另外这70%工作尽量做到，你懂得

因尤 · 发表于 2022-12-8 08:10

阿心心理咨询 · 发表于 2022-12-8 08:15

唉。。。。。70％就知足吧，我曾经有一段时间，干了半个班的活儿，一个人顶几个人干

鲁网一丈青 · 发表于 2022-12-8 23:56

似溪向海游发表于 2022-12-8 06:33
现在企业肯定不能再招人这就看你了能忍住就干忍不住就提离职这事怎么办就得这么办了

对！

体制内女工多，生完一胎生二胎，工资不变的前提下，同事们谁还不是忍着呢。

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同事怀孕即将休假，上级把她工作分70%给你……

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