同事怀孕即将休假，上级把她工作分70%给你……
同一个办公室的同事，A即将休产假，工作肯定做不了，你和她是同一个部门的，所以上司决定把工作交给你，但是你做不了那么多，上司综合考虑了一下，决定把70%给你，另外30%交给其他部门同事。
由于公司没有扩编招聘的想法，所以肯定不会招新人来替代这个怀孕同事的工作，而且工资也不会多发一分钱给你。这时候你会怎么做？
这时候 我去tm 干吧。你待孕也分给别人干。男生不生孩子，以后单位不敢招女生了。 先做着，在不能耽误你正常分内工作情况下，慢慢做着，实在有困难的话就跟上司理性的沟通，分析给他听要求减负，这就看你平常跟上司之间的关系了。话说他不同意减负，你又不能炒他鱿鱼的话，反正按点上班按点下班，他不着急的话你就按部就班的做呗 有着类似的情况，一个同事要离职，休产假的同事还没回来，领导就把离职同事的工作分给我们四个人，不过根据每人分的工作量一人每个月给多发了一点工资，持续到休产假的同事回来！然后别的部门又有同事离职，公司大领导一合计不招人了，又把她的工作分给四个同事，这次也没有额外多发点工资，大家就这样干着 干吧，你那女同事生完孩子不一定能回来干了 这时候多付出点正常吧，同事也是无奈。这种事情没法衡量 三成还差不多，七成有些欺负人了 encourage2009 发表于 2022-12-7 18:53
有着类似的情况，一个同事要离职，休产假的同事还没回来，领导就把离职同事的工作分给我们四个人，不过根据 ...
多干活不要紧，发工资啊，关键是工资也不多发 行云何处去 发表于 2022-12-7 20:03
三成还差不多，七成有些欺负人了
小保安要保留证据 如果不是发自内心提出涨工资，其他或多或少就很委屈，自信一点打工人 多付出点正常 https://bydonline.com/img/72.jpghttps://bydonline.com/img/26.jpghttps://bydonline.com/img/22.jpghttps://bydonline.com/img/27.jpghttps://bydonline.com/img/54.jpghttps://bydonline.com/img/44.jpghttps://bydonline.com/img/15.jpghttps://bydonline.com/img/57.jpg 锻炼一下抗压能力，任何事情都有双面性。 现在企业肯定不能再招人 这就看你了 能忍住就干 忍不住 就提离职 这事怎么办 就得这么办了 办公室的工作还好说。比车间焊工强多了。
原来一个班组有六个焊工，辞职了一个，请假了一个，还有四个焊工干活。
工期紧张，四个人干六个人的活。 如果不涨工资，那就把握一个原则，自己的工作一定做好，另外这70%工作尽量做到，你懂得 唉。。。。。70％就知足吧，我曾经有一段时间，干了半个班的活儿，一个人顶几个人干 似溪向海游 发表于 2022-12-8 06:33
现在企业肯定不能再招人 这就看你了 能忍住就干 忍不住 就提离职 这事怎么办 就得这么办了
对！
体制内女工多，生完一胎生二胎，工资不变的前提下，同事们谁还不是忍着呢。
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